16個經(jīng)典面試問題的回答思路和要點

職場心理編輯醫(yī)普觀察員

465次瀏覽發(fā)布時間：2021-10-12 14:59:07

過程中，面試官會問候選人，候選人的回答會成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者來說，理解這些問題背后的貓膩很重要。本文整理了面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題，并給出了相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者不必太關(guān)注分析的細(xì)節(jié)。重要的是從這些分析中理解面試的規(guī)律和回答問題的思考方式，實現(xiàn)活學(xué)活用。

問題1:請自我介紹

構(gòu)想:t1，這是面試的必備問題。2.介紹內(nèi)容必須與個人簡歷一致。 3、表述方式上盡量口語化。4、切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理清晰，層次清晰。6、最好事先以文字的形式背誦。

問題2:談你的家庭狀況

構(gòu)想:1、情況對理解應(yīng)聘者的性格、觀念、心情等有一定的作用，是招聘公司問這個問題的主要原因。2、簡單羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、應(yīng)強調(diào)家庭對自己工作的支持。 7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題3:你有什么業(yè)馀愛好？”

思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5.最好有一些戶外業(yè)余愛好來點綴你的形象。

問題4:你最崇拜誰？

構(gòu)想:1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心情，是面試官問這個問題的主要原因。2、不要說自己誰也不崇拜。3、不應(yīng)該說崇拜自己。4、不應(yīng)該說崇拜幻想和未知的人。5、不應(yīng)該說崇拜有明顯負(fù)面形象的人。6、崇拜的人最好和自己應(yīng)聘的工作合作。7、最好說說自己崇拜的人的質(zhì)量，什么樣的思想感染自己，鼓舞自己。

問題5:你座右銘是什么？

構(gòu)想:1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心情，是面試官問這個問題的主要原因。2、不應(yīng)該說容易引起聯(lián)想不好的座右銘。3、不應(yīng)該說太抽象的座右銘。4、不應(yīng)該說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映自己的某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案：“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路： 1、不宜說自己沒缺點。2、不應(yīng)該把明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不應(yīng)該說嚴(yán)重影響應(yīng)聘的缺點。4、不應(yīng)該說不安、不舒服的缺點。5、可以說應(yīng)聘的工作不重要的缺點，表面上也有缺點，從工作的角度來看是優(yōu)點的缺點。

問題7:談?wù)勀愕氖〗?jīng)驗

想法:1、我不應(yīng)該說自己沒有失敗經(jīng)驗。2、不應(yīng)該說明顯的成功是失敗。3、不應(yīng)該說嚴(yán)重影響應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)驗。4、談?wù)摻?jīng)驗的結(jié)果應(yīng)該是失敗的。5、應(yīng)該說明失敗前自己有信心，盡全力。6、說明只是外部客觀原因失敗。 7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路： 1、面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案：“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

問題9:對于這項工作，你有什么困難？

構(gòu)想:1、不能直接說具體的困難。否則，可能會懷疑應(yīng)聘者不行。2、你可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出申請人對困難的態(tài)度:工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，這是不可避免的。然而，只要你有毅力、良好的合作精神和周密的準(zhǔn)備，任何困難都可以克服。

問題10:如果我錄用你的話，你會怎么開展工作呢？

構(gòu)想:1、如果應(yīng)聘者對應(yīng)聘的地位不夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體方法。2、教練可以采用迂回戰(zhàn)術(shù)回答。例如，首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，了解情況，熟悉情況，然后制定最近的工作計劃，向領(lǐng)導(dǎo)報告批準(zhǔn)，最后按計劃開展工作。

問題11:與上司的意見不同，怎么辦

的想法:1、面孔一般可以這樣回答。我會給上司必要的說明和注意。在這種情況下，我會遵從上司的意見?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。3.例如，我符合你們公司的招聘條件。根據(jù)我目前掌握的技能、高度的責(zé)任和良好的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，我完全能勝任這項工作。我非常希望我能為貴公司服務(wù)。如果貴公司給我這個機會，我一定會成為貴公司的支柱！

問題13:你能為我們做什么？

構(gòu)想:1、基本上投其所好。 2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的理解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題14:你是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有經(jīng)驗，怎么能勝任這項工作？

構(gòu)想:1、如果招聘公司向應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，招聘公司說明不關(guān)心經(jīng)驗，應(yīng)聘者如何回答是很重要的。2.回答這個問題最好反映應(yīng)聘者的誠實、機智、果敢和敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)實際工作比書本知識豐富、復(fù)雜。但是，我有很強的責(zé)任感、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且很勤奮，所以在打工中能夠順利完成各項工作，從中獲得的經(jīng)驗也很淺。請放心。學(xué)校學(xué)到的兼職經(jīng)驗一定能勝任這個職位。

問題15:你想和什么樣的上司一起工作？

構(gòu)想:1、通過應(yīng)聘者對上司的希望，可以判斷應(yīng)聘者對自我要求的意識，這是陷阱和機會。2.最好避免對上司的具體希望，多談?wù)剬ψ约旱囊蟆?、作為剛進入社會的新人，我應(yīng)該盡快熟悉環(huán)境，適應(yīng)環(huán)境，不要對環(huán)境提出任何要求，發(fā)揮我的專業(yè)就行了。

問題16:上一家公司退休的理由是什么？

構(gòu)想:1、最重要的是，應(yīng)聘者必須相信應(yīng)聘者在過去單位的離職原因不存在于這個招聘者。2.避免詳細(xì)說明離職原因。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如太辛苦、人際關(guān)系復(fù)雜、管理混亂、公司不重視人才、公司拒絕我們某人的員工等。4、但是，想改變環(huán)境個人原因等也不能避免。5、不能涉及到自己的負(fù)面人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，感情很深。從去年開始，由于市場形勢的突變，公司的形勢急劇下降。我覺得到現(xiàn)在的這一步很遺憾，但面對現(xiàn)實，必須重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。同一個面試問題不僅僅是一個答案，同一個答案不是任何面試場合都有效，應(yīng)聘者掌握規(guī)則后，掌握面試的具體情況，有意識地推測面試官提出問題的心理背景，投入其中。

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