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八招解決新職場工作問題

職場心理編輯 醫(yī)普小新
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1. 高調(diào)做事是一種責(zé)任,一種精益求精的風(fēng)格,一種執(zhí)著追求的精神:哪怕是再細小的事、單調(diào)的事,也要代表自己的最高水平,體現(xiàn)自己的最好風(fēng)格。

2.保持相對獨立:在職場上,不能偏向左右或上下,不能拉幫派。相對獨立是不積極參與是非的傳播,不輕易表明自己的角色和立場,做出愉快的中間派。

3.適度的遲鈍控制:不是每次的快速反應(yīng)都能喝彩,有時木訥和遲鈍是拯救自己從困境中突破的最好手段。慢慢發(fā)言,慢慢行動,可能不會卷入復(fù)雜的人際關(guān)系渦流。

4.容忍人,顯示出大家的本色:聰明安靜的人,有時比眉毛冷高有助于解決問題。對別人的小過度接待,實際上安靜,難忘,終生感謝。

5.低調(diào)的人,峰回路:在待人的處世中安靜,自己處于不利地位或危險的時候,先讓步,不僅可以避免前線,還可以擺脫困境,開辟新的道路,重新占有主導(dǎo)地位。

6.禍從嘴里出來,沒有必要引起麻煩。如果你想在辦公室里舒適地工作,和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系融洽,請注意你的言行。對于姿勢安靜、工作穩(wěn)定的人,上司們更想發(fā)揮作用。

7.說話不要太露骨:不要認為老實說話,別人會感謝鼻涕。要知道,我們決不能誠實無憂。在語言出口之前,考慮別人的心情是成熟的處世方法。

8.利用沉默的權(quán)利:沉默并不意味著大家永遠不會說話,應(yīng)該說話的時候必須說話的沉默并不意味著永遠妥協(xié),也不意味著無。適度的語言本身也是一種沉默。

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