掌握細(xì)節(jié)巧妙地與HR招募教你職場溝通的小心機(jī)

白領(lǐng)養(yǎng)生編輯醫(yī)普小能手

116次瀏覽發(fā)布時(shí)間：2022-03-30 12:05:22

求職者在面試過程中，如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地與HR過招，以獲得工作機(jī)會(huì)？面試技巧是關(guān)鍵。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問根據(jù)多年HR實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)以下幾點(diǎn)，以給求職者面試提供參考。

首先，求職者必須按時(shí)到達(dá)面試場所，穿著正裝，表現(xiàn)求職者對(duì)這次面試的重視，求職者的第一印象在面試過程中非常重要。

在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時(shí)間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語言，主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗(yàn)方面不需要特別詳細(xì)介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會(huì)對(duì)你的社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行追加提問，此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對(duì)你的好感，增加復(fù)試機(jī)會(huì)。

在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應(yīng)與其他主考官有適時(shí)的目光接觸，以示尊重。

面試是一個(gè)雙向選擇的過程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂?，但不要問具體的職場責(zé)任和工作內(nèi)容。因?yàn)檎衅感畔⒃敿?xì)介紹了工作內(nèi)容，所以不要讓企業(yè)HR感到?jīng)]有做家庭作業(yè)來考試，降低對(duì)你的滿意度。

接下來，面試過程中報(bào)酬是一個(gè)敏感的話題，很多求職者面對(duì)主考官的詢問，不敢報(bào)價(jià)，吞吞吐吐不知道怎么回答，心里矛盾:說高了，怕企業(yè)直接切斷自己，說低了自己也不甘心。此時(shí)表現(xiàn)的猶豫和沉默，HR感到求職者心虛，缺乏自信，一定會(huì)帶來相反的效果。

求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，直接爆發(fā)價(jià)值，其馀的工作要看主考官的第一反應(yīng)能否接受。驚訝或表情與以前大不相同的情況下，求職者需要委婉地為自己討價(jià)還價(jià)，告訴對(duì)方你的標(biāo)價(jià)不是固定的，價(jià)值需要慢慢積累，價(jià)值需要一點(diǎn)一點(diǎn)地表現(xiàn)出來，結(jié)果我們處于學(xué)習(xí)階段。合理的旋轉(zhuǎn)使求職者在這次面試中穩(wěn)步操作勝利券，大幅度提高成功率。

最后，如果我們?cè)诿嬖囍袥]有被選中，這并不意味著我們的能力不好。這只意味著我們與求職者的要求不一致。我們不應(yīng)該氣餒，而應(yīng)該對(duì)自己充滿信心。英才網(wǎng)絡(luò)職業(yè)發(fā)展顧問指出，求職者面試不成功是一個(gè)正常的求職過程，求職之路如何凹凸不平，我們必須以良好的心情積極應(yīng)對(duì)。經(jīng)過幾次斗智斗勇，求職者積累了很多面試經(jīng)驗(yàn)，希望星光街順利升級(jí)。

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