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產(chǎn)假期間工資一般按照女職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具體金額受到勞動(dòng)合同約定、地方政策規(guī)定、企業(yè)福利待遇、社保繳納基數(shù)等因素影響。

1、勞動(dòng)合同

產(chǎn)假工資通常依據(jù)勞動(dòng)合同約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，部分企業(yè)會(huì)補(bǔ)充生育津貼差額。

2、地方政策

各省市生育保險(xiǎn)條例對(duì)產(chǎn)假天數(shù)及津貼計(jì)算有具體規(guī)定，如上海生育津貼按企業(yè)上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

3、企業(yè)福利

部分企業(yè)提供優(yōu)于法定標(biāo)準(zhǔn)的帶薪產(chǎn)假，外資企業(yè)可能額外支付基本工資的百分之百。

4、社?；鶖?shù)

生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與社保繳費(fèi)基數(shù)掛鉤，繳費(fèi)基數(shù)越高則產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼越高。

建議提前向用人單位人力資源部門(mén)了解具體薪資核算方式，同時(shí)保留產(chǎn)檢證明等材料以便申領(lǐng)生育津貼。