如何讓你的跳槽理由更充分趕快收藏學起來吧

白領(lǐng)養(yǎng)生編輯醫(yī)普小能手

185次瀏覽發(fā)布時間：2022-03-29 09:15:54

據(jù)美國數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在美國每月?lián)Q工作的人數(shù)約為70萬人。越來越成長的轉(zhuǎn)行家庭，把轉(zhuǎn)行視為尋求自我提高和突破的有效途徑，認為變是最保險的，不容易被競爭浪潮淘汰。跳槽真的合適每一群體嗎？跳槽不是回避事實的手段，否則，您會越跳越糟，失去方向找不到北。還是看看有關(guān)跳槽的原因吧。

1、工資不足

貧窮可能是跳槽者應用最多的理由。老板不給工資，自己加的想法，已經(jīng)深深植入了那些實力派白領(lǐng)的頭腦。如果新工作的工資比當初的公司高，有挑釁感，有發(fā)展上升的空間等，真的很高興嗎？

2、工作環(huán)境、野蠻不盡人意

不好的企業(yè)野蠻、工作環(huán)境，信任這家公司也無處可去。當初，越來越多的公司非常重視企業(yè)野蠻氣氛，建立公司家的概念，重視人才管理。作為員工，一定能得到很多訓練機會，發(fā)展空間很大。

3、得不到提升，不發(fā)展空間

在單位感觸壓抑，無奈施展你的上風，不被器重，發(fā)展、提升空間小，這些對想干一番事業(yè)的人來說，太失意了。他們更偏向于找一個能夠施展拳腳，至少有提升可能的公司。興許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企，只有它能給予你足夠的施展余地和發(fā)展空間，使你得到事業(yè)成功的滿意感。

4、和上司和睦

如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、因人而異，你真的很想跟他狠狠吵上一架，而后揮一揮衣袖，說一聲再見。那么，不要忍耐他。因為他很自私。所以在他的部下工作，總是很辛苦，加劇，很辛苦。炒老板的魷魚可能不是擺脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個員工的去留。

5、人際關(guān)系差

不共事樂意搭理你，工作上不幫助性，總有人打小報告，感到到處都有眼睛監(jiān)督著你。一起工作的溫度很冷，這些也有可能決定離開這個隊伍。

6、工作內(nèi)容不公正

不公正的超時工作、不公正的工資待遇、不公正的休假制度等。

7、非被迫性的離職

比方，公司經(jīng)營狀態(tài)不佳，有開張的可能性。或公司裁員、分開，使得員工不得不再另找前途，否則一損俱損。

8、群體因素

越來越多的人選擇早婚晚育，希望擴大自己的事業(yè)線。事業(yè)家庭兩不誤，好像很難。如果你抉擇把重心放在家庭上，那你怎么兼顧得了繁忙且一直間規(guī)律的工作，你還能持續(xù)勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質(zhì)的工作嗎？興許你以前做得挺精彩的，而到時興許你已力不從心。

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