被動攻擊型人格障礙的特點和表現(xiàn)有哪些

職場心理編輯科普小醫(yī)森

0次瀏覽發(fā)布時間：2025-11-14 13:57:49

被動攻擊型人格障礙主要表現(xiàn)為消極抵抗、故意拖延、抱怨被誤解等隱蔽性對抗行為，核心特征包括間接表達(dá)憤怒、消極抵抗權(quán)威、習(xí)慣性推諉責(zé)任。這類行為模式常通過拖延工作、刻意低效、表面順從實際抗拒等方式體現(xiàn)，主要與成長環(huán)境壓抑、情感表達(dá)受阻、低自我價值感等因素相關(guān)。

1、間接表達(dá)憤怒：

患者極少直接表達(dá)不滿，而是通過冷暴力、陰陽怪氣、消極不配合等方式釋放敵意。例如在職場中故意遺漏關(guān)鍵信息導(dǎo)致同事出錯，或面對伴侶請求時用"隨便您"等模糊語言掩飾真實情緒。這種表達(dá)方式往往造成人際關(guān)系持續(xù)緊張。

2、消極抵抗權(quán)威：

對上級或規(guī)則存在隱性對抗，表現(xiàn)為表面服從實際抵制的矛盾行為。典型如學(xué)生按時交作業(yè)卻刻意寫錯答案，員工準(zhǔn)時打卡但消極怠工。這種抵抗常伴隨"不是我的錯"等推責(zé)言論，實質(zhì)是通過非暴力不合作維持控制感。

3、習(xí)慣性推諉責(zé)任：

遇到問題習(xí)慣找外部借口而非反省自身，常用"忘記""沒注意"等理由逃避問責(zé)。在團(tuán)隊合作中常成為"拖后腿者"，將失敗歸咎于他人要求過高或環(huán)境不利。這種防御機制往往導(dǎo)致重復(fù)犯錯且拒絕改進(jìn)。

4、矛盾依賴心理：

既渴望他人關(guān)注又抗拒親密關(guān)系，表現(xiàn)為忽冷忽熱的態(tài)度反復(fù)。可能突然取消約定卻抱怨對方不體貼，或在獲得幫助后貶低對方能力。這種矛盾源于對被拋棄的恐懼與對控制的渴望之間的沖突。

5、自我挫敗行為：

通過故意搞砸重要事件來驗證消極自我預(yù)期，如面試前通宵玩樂、重要考試不復(fù)習(xí)。這類行為表面是自我放縱，實質(zhì)是通過制造失敗來維護(hù)"如果我努力就能成功"的幻想，避免直面能力局限。

改善被動攻擊行為需建立安全的情緒表達(dá)渠道，可通過認(rèn)知行為療法調(diào)整"表達(dá)憤怒就會失去關(guān)系"的錯誤認(rèn)知，練習(xí)用"我感到…因為…"句式直接溝通。日常建議記錄觸發(fā)消極抵抗的具體場景，逐步用建設(shè)性方式替代冷戰(zhàn)行為。規(guī)律進(jìn)行拳擊、跑步等釋放性運動有助于疏導(dǎo)壓抑情緒，培養(yǎng)杏仁核對情緒刺激的耐受度。重要關(guān)系中可設(shè)立"暫停規(guī)則"，當(dāng)察覺自己開始陰陽怪氣時主動喊停，改用文字梳理真實需求。職場中可通過明確任務(wù)分工和截止日期減少推諉空間，每完成一項合作立即進(jìn)行建設(shè)性反饋。

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