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心理原因可能造成男女工作差異，主要影響因素有性別角色社會(huì)化、認(rèn)知能力差異、職業(yè)興趣偏好、職場(chǎng)壓力應(yīng)對(duì)方式等。

1、性別角色社會(huì)化

傳統(tǒng)性別觀念導(dǎo)致男女從小接受不同的社會(huì)期待，女性更傾向于選擇護(hù)理、教育等社會(huì)型職業(yè)，男性則更多進(jìn)入工程、技術(shù)領(lǐng)域。

2、認(rèn)知能力差異

男女在空間認(rèn)知、語(yǔ)言表達(dá)等能力上存在群體性差異，可能影響職業(yè)選擇傾向，但個(gè)體差異遠(yuǎn)大于性別差異。

3、職業(yè)興趣偏好

女性普遍對(duì)人際互動(dòng)類工作表現(xiàn)出更高興趣，男性則對(duì)物體操作類職業(yè)更有熱情，這種差異在青春期后逐漸顯現(xiàn)。

4、壓力應(yīng)對(duì)方式

女性更易受職場(chǎng)人際關(guān)系壓力影響，男性則對(duì)工作強(qiáng)度壓力更敏感，可能導(dǎo)致職業(yè)穩(wěn)定性差異。

建議通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)消除性別刻板印象，根據(jù)個(gè)人特質(zhì)而非性別進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，同時(shí)用人單位應(yīng)建立更公平的評(píng)估機(jī)制。